공기업 인턴사원과 공채의 아이러니한 사연

공공기관은 대졸 공채는 거의 없고 인턴만 계속 뽑는다. 과연 인턴으로 들어가서 정규직으로 전환될까? 대답은 가능성이 없는 것이 대부분이다. 공기업 채용 공고에 올라온 내용과 조건에 분명히 인턴 후 정규직으로 전환해 주겠다고 한다면 상황은 달라지겠지만 말이다. 하지만 분명 정규직으로 전환해 주겠다고 말해놓고 2년 후 채용 안하면 땡이다. 이런 기업의 횡포에 인턴 사원만 죽어난다. 솔직히 노동착취나 하위 직급들 피빨아 먹는 것이나 다름없다.

 

 

특히 파견업체를 통해서 공기업에 입사하면 2년 후에는 또 다른 회사 찾아봐야 한다. 최근에 방송에 나온 한 여성의 한숨소리 들리는 것을 보았다. 이렇게 2년마다 비정규직으로 경력쌓는 것은 하지 않는 것이 오히려 낫다고 한다. 여기저기 떠돌아 다닌 경력 이력서 써 봤자 오히려 마이너스 될수 있으니 그냥 정규직 찾아 본다는 것이다. 맞는 말이긴 한데 그렇다고 경력도 쌓지 못하고 정규직만 노리다가는 청년실업 대열에 오르기 일쑤다.

 

 

 

특정 공기업을 노린다면 그 공기업에서 인턴 경력 쌓다가 기회를 봐서 공채뜨면 지원해 보는 것을 추천한다. 스펙하고 필기시험만 뚫을 수 있으면 면접에서 좀 유리하기 때문이다. 참 아이러니 한것이 인턴을 그만두자고 하니 아쉽고 혹시나 하는 마음에 쉽게 그 끈을 놓치기 싫다. 그렇다고 인턴으로만 살 수 없으니 마음잡고 열공하여 정규직 채용을 노려 보는 걸 추천한다. 하지만 언제나 틈새 시장은 존재한다. 사이드로 인턴 경력 쌓아 특채를 노리는 이들도 있음을 명심해야 할 것이다.